Bilde av arbeidskontrakt

Arbeidsavtaler, nye regler fra 1. juli 2024

1. juli 2024 kom det nye krav til hvilke opplysninger en arbeidsavtale skal inneholde. Endringene skal styrke arbeidstakernes trygghet og rettigheter gjennom å sikre tydeligere og mer forutsigbare arbeidsvilkår.

Fristen for å inngå arbeidsavtale er blitt kortere. Dersom arbeidet varer mer enn 1 mnd, skal arbeidsavtalen være klar senest 7 dager etter oppstart. Dersom arbeidet varer inntil 1 måned og ved utleie, skal arbeidsavtalen være klar samme dag som arbeidet starter.

Opplysninger av vesentlig betydning skal inntas i arbeidsavtalen. Arbeidsmiljøloven § 14-6 har en liste over minimumskrav, og det er flere krav enn tidligere. Av nye krav kan nevnes:

  • Arbeidssted, dersom det ikke eksisterer fast arbeidsplass eller arbeidstaker fritt kan bestemme sitt arbeidssted skal dette opplyses
  • Feriepenger og ferietidspunkt, og ev. annet fravær betalt av arbeidsgiver (f.eks. velferdspermisjoner)
  • Fremgangsmåte ved opphør av arbeidsforholdet
  • Varierende arbeidstid skal opplyses (v/ f.eks. periodevis utførelse av arbeid)
  • Ordning for vaktendringer/arbeid utover avtalt arbeidstid, og betaling for slikt arbeid
  • Rett til kompetanseutvikling som arbeidsgiver ev. tilbyr
  • Informasjon om sosial sikring (tjenestepensjonsordning, yrkesskadeforsikring osv, leverandører skal oppgis)
  • Hjemmekontor (dersom ikke kortvarig/sporadisk)

Det er ikke nødvendig å endre arbeidsavtaler som er inngått før 1. juli 2024, med mindre arbeidstaker krever det. Dersom arbeidstaker ber om ny avtale, må arbeidsgiver sørge for oppdatering innen 2 mnd.

Ta kontakt om dere ønsker bistand med utarbeidelse av arbeidsavtaler.

Denne nettsiden bruker cookies

Vi bruker informasjonskapsler for å forbedre brukeropplevelsen på nettstedet vårt og for personlig tilpasning av annonser. Ved å fortsette å bruke dette nettstedet samtykker du til vår bruk av informasjonskapsler. Avvis alle